董明珠拒用海歸爭議,董明珠海歸間諜論錯誤且危險,格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案,董明珠順利當(dāng)選新一屆董事,并再次當(dāng)選格力電器董事長,開啟其執(zhí)掌格力電器的第五個三年任期。然而,她在會上關(guān)于人才任用的一些言論引發(fā)了不小的質(zhì)疑。

　　在股東大會現(xiàn)場,談及格力的人才培養(yǎng)與選用標準時,董明珠表示,格力不以年齡和資歷來衡量人才,關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化,具備創(chuàng)新能力、責(zé)任心以及敢于拼搏的精神。但她特別強調(diào)：絕不用海歸派,只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才。

　　董明珠拒用海歸爭議

　　如何正確看待海歸人才？要消除對海歸人才的偏見,首先需要樹立正確的人才觀。海歸群體并非鐵板一塊,他們的背景、經(jīng)歷和動機各不相同。 不能因為個別人的不當(dāng)行為而對整個群體產(chǎn)生懷疑。相反,我們應(yīng)該看到海歸人才帶來的積極影響,并為他們創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

　　政府和企業(yè)應(yīng)加強對海歸人才的支持和引導(dǎo)。通過提供更多的就業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)扶持和科研資源,幫助海歸人才更好地融入國內(nèi)環(huán)境,充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢。同時,建立透明的監(jiān)督機制,確保人才流動的合法性和安全性,避免因個別人士的行為而引發(fā)不必要的恐慌。

　　社會各界應(yīng)共同努力,營造包容和開放的氛圍。只有在信任和尊重的環(huán)境中,海歸人才才能真正發(fā)揮其潛力,為國家的繁榮發(fā)展貢獻力量。 董明珠的海歸間諜論無疑是一種錯誤的導(dǎo)向,我們應(yīng)該以更加理性和客觀的態(tài)度看待海歸群體,避免因偏見而阻礙人才的發(fā)展。

　　在全球化的今天,人才的流動已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。中國要想在激烈的國際競爭中立于不敗之地,就必須以開放的心態(tài)吸引和留住海歸人才。偏見和懷疑只會讓我們失去寶貴的機會,唯有信任和包容,才能為國家的未來注入源源不斷的動力。

　　董明珠的言論一直備受外界關(guān)注,往往也伴隨著不少爭議。此次股東大會上,除了 海歸派 言論外,董明珠還提及了小米汽車此前發(fā)生的火災(zāi)事故。